谷歌透露，經過審查發現，一些男性軟件工程師獲得的自由支付費用低于女性同行，因此對工人收入進行了相對較大的調整。

該公司在2018年向10,677名員工支付了970萬美元的調整額，比2017年的審查額大幅增加，導致向228名員工支付的總額為270,000美元。

這一年的調整幅度很大，因為在大型“4級軟件工程師”工作代碼中發現了男女自由支配資金之間的差異。

谷歌表示，員工薪酬是根據工作的市場價格，地點，水平和績效等因素通過算法建模的。然后，經理可以使用他們的自由裁量權來解釋員工的模擬薪酬。

大幅增長的另一個原因是谷歌增加了一項新的評論，該評論著眼于新員工的報價差異。它表示，新員工評估占調整總支出的49%。

參見： 如何建立成功的開發人員職業生涯 (免費PDF)

由于研究顯示女性在同一份工作中獲得的收入遠低于男性，因此發現男性從自由支配資金中獲得的收入少于該職業類別中的女性。2017年勞工部還指控谷歌公司否認了系統性薪酬歧視。

然而，谷歌的一組男性收入低于女性的結果并沒有說明Google的整體平等。

谷歌表示，它將在今年擴大審查范圍，而不是將相同工作代碼的薪酬公平比作“平衡，業績評級和促銷”，這也會影響薪酬。

“我們的薪酬公平分析確保薪酬對于同一職位，同一級別，地點和績效的員工是公平的。但我們知道這只是故事的一部分，”Google表示。

第一階段將研究雇傭員工薪酬時的薪酬水平。